転職活動についてきちんと考えよう！
あなたはどのように転職活動しますか？
と質問されたと想像して欲しい。
あなたの答えが
先ずは応募書類として履歴書と職務経歴書を作成。
求人情報を探して応募。
内定をもらって就職。
なのだとしたら、成り行きで転職先を決めるつもりなのかとの
何故なら、あなたの転職活動には何の戦略性も方法論も見えないよ。
手近なところで済ませるのは最悪の方法
求人広告の載った
当時は、転職活動の方法論にまで頭が回らなかったのだ。
しかしながら手近な募集広告では極端な
※ 不思議といつの時代も手近な媒体は、両極端の傾向にあるように見受けられる。
転職こそできたものの、好ましい結果は得られなかった。
正しい転職活動
転職活動の正しい方法さえ知っていれば、可能性は100倍以上に広がっていただろう。
100倍なんて
転職は1度失敗すると可能性が縮まり、小さくなる。逆に１つ転職に成功すれば、続いてはそれを
だから一つ一つの転職はとても重要だ。
転職に成功した人と失敗した人がいたとする。
転職に成功した人は満足度の高い環境で仕事をしているから、実績も上がり易い。
一方、転職に失敗した人では、不満が
それだけなら、本人の意識の持ち方でなんとかなりそうに見えるかもしれないが、そう簡単ではない。
働く環境が違ってくるから、習得できる経験、スキル、人脈、ノウハウなど諸々の面で差が付いて行ってしまう。本人の意識の切り替えだけではどうしようもない部分があるのだ。
その意味で新卒がリクルートスーツで身を包み、アッパーサイド（上限）ギリギリの就職先を狙うのは、
次はもう転職しないと決めているなら、失敗は
転職の失敗は1度でも、次の転職では基点となり、将来に大きな影響を与える。だから大きな意味を持つ。転職は万全を期し、納得のいく転職活動をしなければならない。 （¶ 納得できる転職活動をしないと転職後に響く）
自戒を込めて話を続ける。
過去の失敗を踏まえて、あなたに聞きたい。
大きなチャンスに気付かなくて良いのか！？
仮にあなたが、先の転職方法で十分だと考えているのなら、いくつか聞きたい。
- 応募する企業は、十分な数の候補から選択したと言えるのだろうか。
- 提出する応募書類は質的に十分な水準のものなのだろうか。
- 転職候補として選定した職種・業種は十分に吟味し検討したものだろうか。
以上の３つの質問は以下の質問の変化形。
あなたの転職にはもっと良い候補企業や可能性の広がりがあるのではないか！？
というものだ。
あなたのやり方にケチを付けるつもりはない。
気付かず
転職活動には方法がある
転職活動の方法さえ間違えなければ、もっともっと良い転職先候補は見つかり、書類選考の通過率なども向上する。
あなたのこれまでのやり方では出会うことができない求人企業を見い出し、選考に合格する可能性がアップする。
より質の高い効率的な転職活動が実現し、転職が成功する。
何に取り組むにしても言えることだが、方法論をきちんと意識した人間が最終的には優位に立つ。甘い話に耳を貸し、労を惜しんだ者は、割を食うのは理の当然なのだ。※
※ 今の世の中、特にウェブ情報では、
無策で求人企業を探し、職務経歴書を作ったとして、然るべき方法論で求人企業を探し、応募書類を作った者には勝てない。
転職という人生の節目である肝心な時に、方法論を意識し、正当な方法論に
転職の重大性をしっかりと再認識せよ！
大がかりな仕事をするときには、直ぐに動き出したりせず、先ずは計画を立てるのではないだろうか。
仕事に取り掛かる際には、事前にゴールまでの
転職活動でも同じことだ。
先に述べた「転職活動の方法論を意識せよ」を言い換えるとそういうことだ。
転職は、あなたの将来、あなたの人生を大きく左右する
これを「成り行き任せ」や「行き当たりばったり」で決めて良いはずがない。
これには、あなたも同意してくれることと思う。
それでは転職活動の方法を具体的に考えて行こう。