自分の頭で考えれば過剰反応しない

過剰反応

あなたは転職活動をまずたゆまずしているだろうか。

虎視眈々こしたんたんと続けているだろうか。

あなたはこれから転職成功の栄冠を掴むまで、転職活動を継続できるだろうか。

転職活動は、ことほか、辛い部分がある。

転職を意識した瞬間、或いは転職活動では、心がざわめくことが多い。

まずたゆまず虎視眈々こしたんたん

でもその一方で、あなたは確かに知っている。

ポジティブな面に目を向ける

転職が意味するもの。

新天地での新しい生活のはじまり。

転職活動に至った経緯いきさつ様々さまざまだろうが、あなたがこれから人生の新しい1ページを開くという大きな希望があることを。

しかも、あなたは、これからの自分の新しい1ページを、自ら選択できる。

差し当たり今現在は、良い転職先候補が見当たらないとしても。

だから希望を持つこと。

僥倖ぎょうこうは希望を持っている者にしか掴めない。

僥倖ぎょうこう
偶然に得るしあわせ。(岩波国語辞典 第六版

転職成功の近道

転職活動をする時は、いつも自分の頭で考えることを意識的に行って欲しい。

誰かに答えを求めるのではなく、誰かからヒントをもらうことはあっても、誰かの考えを丸々自分の考えとはしない。

それが転職成功への近道だ。

例えば、面接に行ったとしよう。

採用担当者の話を鵜呑うのみにしてはいけない。

どこかに反証があるかもしれない。

募集要項の内容や求人を紹介してくれた転職コンサルタントの話と齟齬そごがあるかもしれない。

注意深く耳を傾けること。

採用担当が言っていたからこういうことなんだろう。

転職コンサルタントが言っていたからそういうことなんだろう。

と云った具合に自分に都合の良い部分だけをつなぎ合わせたポジショントーク※になってはいけない。

ポジショントーク
自分(のポジション)に都合の良いように事実関係を解釈すること。

辻褄が合っていなければ、誰かが間違っているか、嘘をついている。

考えて転職

あなたが自分の頭で考えるということは、人の意見を無視することではないし、誰かの考えや誰かの言っていることに乗っかることでもない。

あなた自身の頭で、「考え」(論理)を再構築すること。

そして正しい現実を理解すること。

それが、「考えて転職」するということだ。


一つだけハッキリしていることがある。

誰もあなた以上には、あなたの将来について心配してはいないということ。

嘘や出まかせ、間違いで傷つくのは間違いなくあなた自身に他ならないということ。

過剰反応することも自分の頭で考えていない証拠

自分の頭で考えるということには、過剰反応しないということも含まれる。

ありがちなこととしては、何か1つ問題が起こると全てがそうだと決めつけることだ。

例を挙げよう。

転職エージェントに登録した。

転職コンサルタントが求人を紹介してくれた。

ブラック企業だという評判のある企業だった。

転職エージェントが紹介する企業は良くない。

転職エージェントは使えない。

このような思考では、自分の頭で考えたとは言えない。

単に反応しただけだ。

人がやっていると馬鹿なことをと思うことでも自分だと気づかないものだ。

正に箴言しんげん「人の振り見て我が振り直せ」の神髄しんずいだ。

ではどうする。

転職コンサルタントが紹介してくれ、ブラック企業だという評判がある企業だと判明したら、それを問いただしてみるのが良いだろう。

風評以外の何か情報があるかもしれない。

あなたに紹介はしたものの、あまりお勧めしないと云った暗示やほのめかしは無かっただろうか。

転職エージェントは、たとえブラック企業であったとしても、求人企業の登録は拒めないという法律的背景がある。(全件受理の原則)

従って、転職希望者に紹介せざるを得ない側面があるのだ。

紹介されても応募しない自由があなたにはあるし、気の利いた転職コンサルタントなら、「やめておいた方が好い」と解る何らかのサインを送ってくれるだろう。

あなたは、ただ出された求人を闇雲やみくもに応募するのではなく、自分の頭で考えて応募するかしないかを決められる。

人から答えをもらおうという態度を持った時点で、あなたは既に「自分の頭で考えて転職する」ことから逸脱してしまっている

反応では無く、考えて行動する。そして過剰反応しないことはとても大切だ。

過剰反応は全否定につながる

自分で考えると、有るものを有るがままに評価することができる。

ブラック企業の求人が掲載されているからこの求人媒体メディアは駄目だなどと、極端に走った評価をしないこと。

あなたが気づいていないだけで、どの求人メディアにもブラック企業は掲載できる

ブラック企業の求人が載らない理想的な求人媒体など存在しない。先に述べた全件受理の原則があるからだ。

過剰反応の本当の理由

あなたは本当は気付いているのではないか。

あらゆる求人チャネル、新聞・雑誌などの求人広告、転職サイト、転職エージェント、求人情報媒体メディアのどれを取ってみても、お勧めの求人があれば勧められない求人もある。

本当のところは、あなた自身も知っていることだ。

あなたが自覚しているかいない定かではないが、実のところ、労を惜しんでいるのではないか。

この求人メディアは駄目だと決めつければ、そのメディアを見る必要は無くなる。

転職エージェントは駄目だと決めつければ、面談の為、転職エージェントに足を運ぶことはおろか、転職エージェントのことを考える必要すら無くなる。

こう言った思考方法を採れば、いずれは転職活動ができなくなるし、転職も成功しない。

あなたのお眼鏡めがねかなう求人媒体メディアや求人紹介経路チャネルは決して存在しないから。

かしこく活用する

安易にダメ出しすれば、その時点で、あなたはたくさんの可能性を無下むげに捨てていることになる。

駄目出しなら馬鹿でもできる。

使えないように見えるものを上手く使うのが悧巧りこうというものだ。

管理職経験者なら、人材活用で同じことを学んでいるはずだ。


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