転職エージェントを分類する方法は様々に考えられる。
登録する転職エージェントの選び方にかかわる分類
先ずは説明するまでもないくらいシンプルな分類がこれ。
一見しただけでは、あまり重要そうに見えないかもしれないが意外と重要なのがこの分類である。
売上規模、取扱求人の数からの分類
大手転職エージェント、準大手転職エージェント、中小規模の転職エージェントなどといった分類。
取扱求人数が多いところは、売上規模も大きく、会社の規模も大きい。
何故、売上規模が大きく、取扱求人数の多いことが重要かと言えば、主として転職支援している転職希望者の対象範囲が広いからだ。
取扱求人案件の性格での分類
転職エージェントを分類しようと思った時、取り扱っている求人案件（求人情報）の性質から分ける方法がある。
今度は先の例で言えばブティック（セレクトショップ）に当たる特化型転職エージェントだ。
あなたの希望する転職分野と合えば、あなたにとって特別な価値を持つ。
特化型転職エージェント
ブティック型と呼ばれる。
取扱求人数といった規模ではなく、特定の業種、職種、或はその両方に強みを持つといった何らかのコンセプトを持つ転職エージェントのことだ。
業種別に特化した転職エージェントは、例えばＩＴ業界・通信業界の特化型転職エージェント、ものづくり業界・製造業に特化した転職エージェント、アパレル業界に特化した転職エージェントなどが存在する。
職種別に特化した転職エージェントは、財務会計に特化した転職エージェントやITエンジニア、ものづくりエンジニアに特化した転職エージェントなどである。
総合型転職エージェント
この分類では、特化していない転職エージェントも存在し、総合型転職エージェントと呼べばいいだろう。
大手転職エージェントには総合型転職エージェントが多い。
但し、大手転職エージェントは、専門性が低いわけでは無いことに注意が必要だ。
大手転職エージェントは、
大手転職エージェントでは、特化型転職エージェントに勝るとも劣らない専門性があることに留意しておきたい。
登録する転職エージェントを決めるに当たっては、上記2点、規模と専門性が決め手となる。
周知のとおり、ランキングや口コミ情報は、ステルスマーケティング（ステマ）、やらせが多く、盛られたものが多い。ことに転職エージェント選びでは、有害にすらなるから注意が必要だ。
¶ 転職エージェントの選び方－ランキングや口コミ情報は時間の無駄
を参照されたい。
転職エージェントとの付き合い方にかかわる分類
登録する転職エージェントを選ぶ上での本質的なポイントは既に紹介したとおり、規模と専門性だ。
大手ならあなたに合った求人の存在が期待できるし、規模が大きく無くともあなたが転職を考えている分野に特化していればあなたが紹介を受けられる可能性は高まる。
さて、転職エージェントには無事登録したとして、今度はお付き合いする上で助けとなる話をしよう。
組織体制からの分類
組織体制というと
クライアント企業（求人企業）への窓口担当と転職希望者への窓口担当とが同一の場合と分業している場合で分けられる。
クライアント企業への窓口担当と転職希望者への窓口担当が同一の場合は、一貫型或いは両面型転職エージェントと呼ぶ。
一方で、クライアント企業への窓口担当と転職希望者への窓口担当が異なる場合は分業型転職エージェントと呼ぶ。
一貫型転職エージェント
一般には中小規模の転職エージェントに見られる体制だ。
一貫型転職エージェントのメリット
一貫型転職エージェントでは、クライアント企業から求人案件を預かってきた本人から、求人情報の説明を受けることができることがメリットだ。
分業型では、転職希望者担当である転職コンサルタントは、クライアント企業担当からの「又聞き」で求人情報を説明することになる。
それに比べ、一貫型転職エージェントでは、求人案件について、より現実感のある生き生きとした説明が得られることだろう。質問に対しても、概ね即答が期待できる。
一貫型というのは、一つ一つの求人案件を一人の転職コンサルタントが取り扱う観点から表現している。一方で、両面型という場合には、一人の転職コンサルタントが求人企業と転職希望者の両面を見ている観点から表現している。
一貫型転職エージェントのデメリット
転職コンサルタントが実質１名しかいないような小規模転職エージェントでは気になることが無いが、多少の規模があると転職エージェントだと起こることがある。
それは、あなたは求人案件の紹介を受けるたびに、別の転職コンサルタントから話を聞くことになることだ。
分業型では、転職コンサルタントがあなたに専任するから、それに比べると落ち着きのない印象を受けることがあるかもしれない。
だが、そういうことが起こるものだと理解しておくと、デメリットはあまり気にならず
デメリットではなくメリットなのかもしれない
転職コンサルタントが専任しないことで、様々な転職コンサルタントと接することができることはメリットとも受け取れる。
職務経歴書の添削一つを取ってみても、複数の転職コンサルタントから指導を受けることができるので、いろいろな角度から話を聞かれる。
場合によっては一粒で二度美味しいどころか三度も四度も美味しいかもしれない。
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分業型転職エージェント
大手、準大手の転職エージェントはほとんどがこの分業型体制を敷いている。
分業型転職エージェントのメリット
転職希望者が転職エージェントに登録すると、転職コンサルタントが専任で担当する。
相性問題などを勘案して、転職コンサルタントの交代を申し出ることができるシステムを導入している転職エージェントもあるが、基本的には１人の転職コンサルタントがあなたに専任する。
専任の転職コンサルタントがいるという安心感がある。
１人の専任転職コンサルタントがあなたに関わることを一元管理しているという安心感だ。
応募状況の進捗なども、あなたに専任の転職コンサルタントに問い合わせると、転職コンサルタントがクライアント企業担当に確認する。
従って、あなたにとってオペレーションが極めてシンプルで済む。
分業型転職エージェントのデメリット
一貫型転職エージェントのところで触れたが、クライアント企業への窓口担当が求人情報を預かってきているため、転職コンサルタントは又聞きになってしまうという点だ。
これも、クライアント企業担当と転職コンサルタントが密な連絡を取り合えば、特段問題にはならない。
大手転職エージェントや準大手の転職エージェントの大半が、分業型を敷いていることを見ても、デメリットと云うほどではないということ。
- 大手では大半が分業型、中でも業界首位。コンサルタントの変更はサポートデスクから面談後に届くメールで依頼可能。
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リクルートエージェント
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